Investition in die Zukunft

Der Schwerpunkt des Ausbildungsengagements liegt dabei auf den Standorten Maulburg und Reinach. Die beiden Werke dort bilden derzeit rund 150 junge Leute in sämtlichen Lehrjahren und insgesamt zwölf Berufen aus. Hinzu kommen Studierende der dualen Hochschulen und des StudiumPlus – einer Kombination aus Studium und Ausbildung. „Junge Menschen beruflich zu qualifizieren, ist Teil unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen. Und natürlich haben wir ein Interesse, junge Talente für Endress+Hauser zu gewinnen“, sagt Jörg Stegert, Chief Human Resources Officer der Firmengruppe.

Während ihrer Zeit in den Betrieben haben die jungen Leute die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen zu sammeln – auch international, etwa in Partnerfirmen und anderen Endress+Hauser Unternehmen, bei Sprachaufenthalten oder Wettbewerben. „Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden andere Arbeitsweisen, Kulturen und Sprachen kennenlernen“, sagt Jens Kröger, Abteilungsleiter der Personalentwicklung in Maulburg. Im Betrieb selbst durchlaufen die Auszubildenden verschiedene Abteilungen; in einigen Berufen werden die Grundlagen in einer Lehrwerkstatt vermittelt.

Nach dem Abschluss werden die Auszubildenden in der Regel in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis übernommen – auch jetzt in Zeiten der Coronakrise. „Unser Ziel ist es, möglichst alle mindestens für ein Jahr anzustellen“, erklärt Céline Ritter, Abteilungsleiterin Bildung und Entwicklung in Reinach. Viele Auszubildende machen in einem zweiten Schritt ihr Abitur – oder beginnen ein Studium. „Für sie haben wir ein Förderprogramm, um sie auf ihrem weiteren beruflichen Weg zu unterstützen und sie damit langfristig an das Unternehmen zu binden“, sagt Jens Kröger.

Die meisten Auszubildenden gewinnt Endress+Hauser durch die enge Kooperation mit Schulen in der Region. Es gibt Bildungspartnerschaften, Klassenbesuche von Auszubildenden und eine Zusammenarbeit bei Elektronik- und Technikkursen. Zudem bekommen die Schülerinnen und Schüler die Chance, Berufsbilder hautnah vor Ort kennenzulernen. „Wir bieten jedes Jahr über 100 Schnupperpraktika für fünf Tage an“, sagt Jens Kröger. Bei Fragen zur Ausbildung und zur Bewerbung können sich die Interessierten auch per WhatsApp melden.

Im kommenden Jahr wird es in Reinach erstmals eine Ausbildung in der Logistik geben. In Maulburg werden angesichts der Digitalisierung und der zunehmenden Automation in der Produktion verstärkt angehende Mechatroniker/-innen und Informatiker/-innen gesucht. Und in Weil am Rhein, dem Sitz der deutschen Vertriebsgesellschaft, soll die Zahl der Ausbildungsplätze weiter ausgebaut werden. „Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft – in unsere und die der Region. Daher planen wir, auch weil wir ein Familienunternehmen sind, immer langfristig“, sagt Céline Ritter.