Start in die Berufslehre

Die Zahl der Ausbildungsverträge ist in Deutschland und der Schweiz durch Corona gesunken. Nicht nur weniger Lehrstellen, auch weniger Bewerber wurden in diesem Jahr verzeichnet. Bei Endress+Hauser hingegen, starteten im Spätsommer 2021 wieder über 70 Auszubildende und Studenten eine Ausbildung. Die Firma liegt damit auf einem gleichbleibend hohem Niveau.

„Als Technologieunternehmen sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte und junge Talente angewiesen. Wir sehen das Schaffen und Erhalten sicherer Arbeitsplätze als wichtigen Teil unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen“, sagt Jörg Stegert, Chief Human Resources Officer der Endress+Hauser Gruppe. „Auch an vielen weiteren Standorten, etwa in Österreich, gibt es Ausbildungsangebote. Zudem wird das bewährte Konzept der betrieblichen Ausbildung nun auch in den USA und Indien verankert.»

Die Möglichkeiten des Berufseinstiegs innerhalb der Firmengruppe sind vielfältig. Ausbildungsberufe in der Elektronik und Mechatronik, aber auch Informatik und Logistik sowie im kaufmännischen Bereich werden angeboten. Hinzu kommt das duale Studium in Zusammenarbeit mit der dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) sowie das Studium plus, eine Kombination aus Fachhochschulstudium und Ausbildung. Insgesamt bildet die Firmengruppe gerade über 300 junge Talente aus.

„Ein großer Teil unserer Auszubildenden waren im letzten Jahr von Home-Office und Home-Schooling betroffen. Das war für beide Seiten – Lernende und Betreuende – eine Herausforderung“, sagt Jens Kröger, Abteilungsleiter der Personalentwicklung in Maulburg. „Deshalb sind wir stolz, dass wir trotz dieser besonderen Umstände den Auszubildenden nach Abschluss ein Beschäftigungsverhältnis anbieten konnten.“ Die neuen Auszubildenden des Jahrgangs 2021 wurden dank umfassender Schutzkonzepte persönlich am Arbeitsplatz begrüßt.