Junge Fachkräfte zieht es zu Endress+Hauser

Endress+Hauser setzt weiterhin auf eine zukunftsorientierte Ausbildungsstrategie. Im Sommer 2023 begrüßt das Unternehmen rund 90 Schülerinnen und Schüler sowie genauso viele Studierende, die ihre berufliche Reise bei Endress+Hauser beginnen. Damit steigt die Gesamtzahl der Auszubildenden an den DACH-Standorten auf 257, was einen bedeutenden Beitrag zur Qualifizierung junger Fachkräfte in der Region darstellt.

Das lokale Lernangebot bei Endress+Hauser ist äußerst vielfältig und umfasst zahlreiche Möglichkeiten in Form von Lehrberufen, Praktika und Ausbildungen. Im aktuellen Jahr verzeichnet Endress+Hauser eine erfreuliche Entwicklung bei der Anzahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge und egalisiert gar die Rekordzahlen des Vorjahrs. Der Zuwachs verteilt sich auf verschiedene Standorte in der DACH-Region und zeigt sich auf einem bemerkenswert hohen Niveau.

Der demografische Wandel bleibt auch bei Endress+Hauser nicht unbemerkt. So haben sich die Bewerberzahlen für Lehrstellen in den letzten zehn Jahren insgesamt um die Hälfte verringert. Trotzdem zeigte sich der Rekrutierungsprozess für Ausbildungsstellen bei Endress+Hauser in der Region Basel agil und effektiv, wobei etwa 90% der Stellen nach rund zwei Monaten erfolgreich besetzt werden konnten. Dank einer starken Präsenz im Berufsmarketing und einer engen Vernetzung mit Schulen verläuft die Suche nach jungen Talenten im Dreiländereck weitgehend reibungslos.

Angesichts des schwindenden Interesses an technischen Lehrstellen und dem nach wie vor unterrepräsentierten Frauenanteil in technischen Berufen hat Endress+Hauser Flow bereits zum zweiten Mal in Folge das „MINT for Girls“-Event veranstaltet. Bei dieser Veranstaltung erhielten junge Frauen aus der Region spannende Einblicke in Berufe aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT).

Ralf Martin, Ausbildungsleiter bei Endress+Hauser, betont: „Bei Endress+Hauser ist die Förderung von Schülerinnen in der Berufsausbildung, insbesondere in MINT-Berufen, von hoher Bedeutung. Wir wollen damit eine breitere Basis an Talenten erschließen und eine vielfältigere Belegschaft aufbauen, um innovativ zu bleiben und den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Durch die gezielte Förderung von Frauen in MINT-Berufen können wir den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen erhöhen und so zu einem ausgewogeneren und vielfältigeren Arbeitsumfeld beitragen.“

Am Standort Maulburg bekräftigt Endress+Hauser sein Engagement für eine hochwertige Ausbildung. Mit einer Anpassung des Betreuungsschlüssels wird dort ein intensiverer Austausch gewährleistet. Künftig wird ein Ausbilder höchstens zehn Lehrlinge betreuen. Dies ermöglicht individuelle Lerngeschwindigkeiten und gezielte Fokussierung auf Kernthemen, um nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch die Anwendung zu fördern.

Um möglichst viele junge Menschen für technische Berufe zu begeistern, betreibt Endress+Hauser in Maulburg außerdem mit einem Trägerverein ein Schülerforschungszentrum. Die Kurse sind kostenlos und richten sich an alle Kinder und Jugendliche aus der Region. Im Schülerforschungszentrum Wiesental können sie zum Beispiel verschiedene Programmiersprachen lernen und mit modernen Industriewerkzeugen arbeiten. Im Vordergrund stehen praktische Anwendungen – das Equipment bekommen die Kursteilnehmer gestellt. Die Angebote lassen sich online unter sfz-region-freiburg.de/angebote abrufen und buchen.